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職種	ホール一般職
雇用形態	正社員
仕事内容	■ホールスタッフまずは【ホール・カウンター】での接客業務を中心に、店舗運営全般に関わっていただきます。日々の業務や研修を通じてスキルアップしていただきながら、徐々にマネジメント業務にも参画していただきます。 ■カウンタースタッフカウンター内においてお客様へのご案内、景品交換、アナウンス等に従事します。その後、景品の仕入れ・品揃えや・景品ディスプレイ景品イベントの立案等、カウンター全般を担うようになります。 ☆等級次第で、業務内容はとても幅広くなります。 ■営業部門■ 【一般】 → 【チーフ】 → 【マネージャー】 → 【店長】 → 【エリア長】 → 【部長】 → 【本部長】 ■本社部門■ 【一般】 → 【主任】 → 【係長・担当係長】 → 【課長・担当課長】 → 【次長･担当次長】 → 【部長・担当部長】→　【本部長】たとえば・・店舗の会計、営業計画の立案・実施スタッフの人材育成や売上管理や出玉データの管理釘調整なども行いマネジメントしていきます。
給与	2009年4月　支給実績月給25万～25万2000円
諸手当	通勤手当、インセンティブ手当、家族手当、他
昇給	半期評価（抜擢昇格・標準昇格）年1～4回（等級認定審査による）
賞与	給与は本採用時と同額
応募資格	18歳～27歳ぐらいまで　未経験歓迎
勤務地	静岡県袋井市（袋井店）　静岡県掛川市（塩町店）　静岡県静岡市（千代店・中原店・瀬名川店・新伝馬店）　　静岡県富士市（富士川店）静岡県伊豆の国市（伊豆の国店）神奈川県大和市代官（代官店）　全9店舗
勤務時間	8：30～23：45（完全二部交替制・実働7時間） ◎早番／8：30～16：30 ◎遅番／15：45～23：45 平日のお休みを利用して、ショッピングや渋滞も混雑知らず！趣味や自己啓発などで活用し、プライベートも充実します。
休日休暇	月8日（ローテーション制）夏期休暇・冬期休暇各3日ずつ（年間休日100日）他慶弔・育児・介護・特別休暇有給休暇（10～20日）
保険	健康・厚生年金・雇用・労災保険完備
福利厚生	■財形貯蓄制度 ■リゾートクラブ法人会員（リゾートトラスト） ■社員大会 ■寮完備（2006年10月完成新築寮、電化製品完備） ■海外研修旅行（直近の実績：2009年10月ラスベガス）
等級認定制度	社員の意欲・能力次第で、昇格・昇給が決定する制度です。年4回の等級認定試験には、社員各自が自由にエントリーできます。直属の上司による日常業務についての評定を加味し、「意欲」「能力」のそろった人材の登用を図ることに主眼を置いています。裏を返せば、各自がその時々に応じて、自分がやりたい仕事に携わることを可能にする制度であるとも言えます。
研修制度	■アプリイ研修会…「会社・社長」の考え方を理解します。 ■新入社員受入研修…会社（組織・制度など）の話、業務についての基礎知識などを学びます。 ■ファウンデーション研修…「人」としてどうあるべきかを学びます。 ■職場におけるOJT…現場で上司・先輩から、仕事のついて学びます。 ■データマネジメント初級研修…営業データの考え方の基礎を学びます。 ■LMC研修…リーダーシップ・マネジメント・コーチングについて学びます。 ■数値研修…営業に役立つ計数管理を学びます。 ■技術（釘）研修 ■職場単位研修…職場における問題点を浮き彫りにし、解決へと導きます。 ■甲種防火管理者講習… ■店長候補者研修…店長を目指す社員対象。営業データの活用、遊技機の設定などを学びます。 ■店長研修…月次の営業実績を見ながら、営業に対する考え方を身に付けていきます。 ■エリアマネジメント研修 ■トップマネジメント研修
複線式人事制度	等級認定制度で登用した社員の潜在能力を発揮することが、仕事のやりがいにつながると考えています。アミューズメント部門のみならず、管理部門、飲食部門においても、実力を発揮できる場所を自ら見つけて、「転身」することを可能とします。まだまだ「組織」が固まりきっていないという事と、今後の店舗展開による『組織拡大』により、自分の居場所を自分で創り出すことも可能であると考えています。
応募方法	電話による受付採用企画課　0120-137-772
選考プロセス	【STEP1】書類選考・会社説明　　▼ 【STEP2】適性検査　　▼ 【STEP3】筆記試験　　▼ 【STEP4】面接　　▼ 【STEP5】内定
連絡先	〒420-0841 静岡県静岡市葵区上足洗1-6-37 □フリーダイヤル　0120-137-772（携帯電話からの通話も可能です）　受付時間　9:30～18:00（平日） □交通機関→静岡駅より静鉄バス（上足洗線、上足洗下車）徒歩1分管理部　採用企画課