人事ブログ

【人事だより】みなし残業って何???

こんにちは。採用広報の米ちゃんです。

今回は、知りたいけど聞きづらいことを記載します。 その中でも特に質問しづらいのは、「お金について」です。重要視していても聞きづらいですよね? そこで今回は「お金」の中でも「残業代」について知っておいてほしいことを記載します。 

『残業代』について・・・・
就職活動をする中で、重要視して欲しいポイントその1です。 

残業代の支払われ方は、大きく分けて2種類あります。残業した分全額支給する方法と 近年導入している企業が増えている「みなし残業」として、月額の給料に組み込む方法があります。 それでは、みなし残業とはなんでしょう。 

正式には固定残業代といわれるもので、 企業が一定時間の残業を想定し、残業代をあらかじめ月給固定で記載し、 残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度のことです。

 一見すると良さそうな支給方法ですが、その会社がどういう運用をしているかを しっかり見極めないと思わぬ落とし穴があります。本来は、残業が少ない月も一定の給料を貰えるであろう固定残業代。しかし一方でこんな問題が世の中で話題になっていますね。

 ・固定残業時間分を超えた残業時間に対する支払いが無い・固定残業代分が最低賃金を下回っている ・固定残業代の金額が明確でない(月額給料の内いくら分が残業代かわからない)  ご自身が入社を考えている志望している企業がどういった支払い方をするのかは、予め知っておいて欲しいです。

ちなみにわたしたちアプリイは、 働いた分はしっかりお支払いしています。 ちなみに月の平均残業時間は2~3時間程度となっています。 今回お伝えした内容は、 なかなか学生時代には、注目しないポイントだと思います。ごく一例ではありますが、少しでも皆さんの企業選びにお役立ていただければ幸いです。(文責:米ちゃん)

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