人事ブログ

評価されない人は、もの足りない部分を聞くこと。

こんにちは。アプリイネットワークの採用・教育チームです。
今は非常事態宣言を経て、従来のようなガイダンス中止で就職活動もままならない中、オンライン説明会やオンライン選考会などで就活をされていることと思います。

さて、就活を経て、2021年4月にはどこかの企業に入社されるのだろうと思いますが、どこの企業にも人事評価制度というシステムがあり、新社会人としてのがんばりがここで評価される立場になります。

新社会人の声として、よく聞かれるのが、「もっとしっかり見てほしい」「一生懸命やっています」「これだけやってもダメなんでしょうか」などという声です。自分なりに精いっぱいやっているのに、正当に評価されていないと感じる状態は大変つらいものです。もしかしたら、あなたもその1人になるかもしれません。

評価は、そもそも上司や顧客といった他人がするものです。当たり前ですが、自分自身がコントロールできるわけではありません。たとえ、自分に対する評価が低くても、「おかしいじゃないですか!」と、相手に詰め寄るのは、得策ではないと考えています。それは、「あなたの目は節穴です!」と言っているのと同じです。そんなことをしても、あなたの評価が悪くなるだけです。

一般的に、人を評価するにあたっては、評価シートというものに、様々な項目でチェック欄が設けられています。あなたの評価も、それに沿ってつけられたものです。なぜ様々なチェック項目があるのに、正当に判断されないのかと言うと、評価するほうが「見える部分」しか見ていないからです。

評価するほうは、相手の見える部分を見て、チェック項目に沿って、「いい、悪い」を判断します。一方、評価されるほうは、「見える部分」はもちろんのこと、努力とか「見えない部分」もきちんと見てもらいたいと思っているのです。このギャップが、まさに評価の違いとして表れます。

あなたの評価が低いのは、相手がきちんと見ていないからではありません。残念ながら、相手からすれば、あなたの「見える部分」の行動が不十分だと映っています。

だからと言って、「見えない部分」を疎かにするのは慎むべきです。そうした陰の努力は続けながら、他にもやったほうがいいことがあります。それは、評価する人に「もの足りない点」を聞くことです。

相手はあなたの「見える部分」をよく見ています。その中にもの足りない部分があったから評価が低くなったわけで、それがどういうことなのか聞いていきます。「ここが気になる」「ここがよくない」「ここは見直したほうがいい」そういう指摘やフィードバックを受けたら、改善点を見つけて、実行していきます。

もしかしたら、それは自分では気づかなかったマイナス部分だった可能性もあるので、修正できれば、儲けものです。

自分に対する評価が低いのは、受け入れがたいことですが、悪いことばかりでもありません。自分を改善する「絶好の機会」にもなり得るのですから。(文責:米澤賢)

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